人を使うときの神髄です．「疑ったら使うな，使うなら疑うな」という意味になるでしょう．
つまり信用のおけない人間は初めから登用するな，これはと見込んで登用したら，トコトン信頼して使え，と言っています．
リーダーはかくあるべしと言うことですが，一般にはこの逆のケースが多いのではないでしょうか．せっかく部下を登用しても，信頼して仕事を任せることができない．部下としては，自分が上司から信頼されているかいないかは敏感に分かります．信頼されていないと分かれば萎縮してしまいます．萎縮すれば，実力の半分も出し切れません．という悪循環に陥ります．
もっと部下を信用せよと言っても，その相手が信頼するに足りる人間であるかどうか，十分見分けてかからなければなりません．信ずるに足りない人間を信じるのは，大怪我の元です．
人を見る目を持たなかったら，リーダーは務まらないと言うことでしょう．（８月２４日）